劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8分钟前

一、应该怎么要求履行劳动合同若要对方履行劳动合同，首先需明确合同约定内容。如对方存在未按合同提供劳动条件、未足额支付报酬等违约行为，可先以书面形式向其发出催告函，载明要求其履行的具体事项及合理期限。若对方仍不履行，可向劳动监察部门投诉，由其... 查看详情》

26分钟前

一、劳动合同要规定违约金吗劳动合同并非必须规定违约金。仅在两种法定情形下可约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金... 查看详情》

29分钟前

一、合同到期后超过两个月再签合同怎么赔偿合同到期后超过两个月再签合同，若为劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月... 查看详情》

31分钟前

一、企业违反三方协议赔偿多少三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议。企业违反三方协议需承担违约责任，赔偿金额通常按协议约定执行。若协议中明确规定了违约金额，企业应按此金额赔偿毕业生。若协议未约定违约金额，毕业生可要求企业赔偿... 查看详情》

36分钟前

一、劳动合同辞职交违约金吗一般情况下，劳动者主动辞职无需交违约金。仅在两种情形下，辞职需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚... 查看详情》

55分钟前

一、劳动合同中的违约金该怎样约定劳动合同中，仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额... 查看详情》

56分钟前

一、劳动合同期限届满有补偿金吗劳动合同期限届满是否有补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同... 查看详情》

1小时前

一、兼职没有签劳动合同可以吗兼职通常属于非全日制用工，这种情况下不签书面劳动合同是可以的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二... 查看详情》

1小时前

一、劳动合同补偿标准是啥劳动合同补偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上... 查看详情》

2025-07-21

一、劳动法赔偿的n如何计算在劳动法相关赔偿中，“n”作为经济补偿金的计算倍数，依据劳动者在用人单位的工作年限计算，同时对高收入劳动者的补偿有一定限制，以此保障劳动者权益和确定合理补偿数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金计算... 查看详情》